Les Émirats Arabes Unis sont l’une des destinations les plus rémunératrices au monde pour les expatriés français en 2026. Avec une fiscalité sur les revenus des personnes physiques à 0 %, l’absence de cotisations sociales pour les étrangers, un marché de l’emploi en forte expansion dans la Vision 2031 émirienne et un nombre croissant de visas longue durée (Golden Visa 10 ans, Green Visa 5 ans), le pays attire chaque année des milliers de cadres venus du monde entier. Au 1er janvier 2026, environ 40 000 Français résident aux Émirats (dont 30 000 à Dubaï et 9 000 à Abou Dhabi)[^1^].
Ce guide détaille les packages salariaux 2026 par métier et par émirat, la fiscalité 0 % et ses limites (corporate tax 9 %, TVA 5 %, end-of-service gratuity), le coût de la vie réel à Dubaï et Abou Dhabi, les types de visas et la convention France-Émirats, ainsi que les 20 plus gros recruteurs francophones et internationaux.
1. Marché du travail émirien 2026 : structure et secteurs porteurs
L’économie émirienne, longtemps focalisée sur le pétrole et le gaz, s’est largement diversifiée depuis 2010. La part des hydrocarbures dans le PIB est tombée à ~30 % en 2025, contre 70 % en 2000[^2^]. La Vision 2031 annoncée en septembre 2023 par le Conseil suprême émirien fixe pour objectif de doubler le PIB national à 1 100 Mds USD d’ici 2031, avec des investissements massifs dans l’IA, la fintech, le tourisme premium, l’aérospatial (Etihad Airways, Emirates, Mubadala Aerospace), les énergies renouvelables (Masdar) et la santé.
Les secteurs en forte demande pour les profils français en 2026 :
- Finance et banque privée : Dubaï International Financial Centre (DIFC) emploie 39 000 professionnels en 2026, Abu Dhabi Global Market (ADGM) 12 000. Banques européennes (BNP Paribas, Société Générale CIB, Lombard Odier, Edmond de Rothschild) actives dans le wealth management UHNW (clientèle 30 M$+)
- Tech, IA et fintech : G42 (champion national IA, 50 Mds$ de valorisation), e& (ex-Etisalat), Network International, Tabby, Ziina, Lean Technologies. Demande forte sur l’ingénierie ML, le data engineering, le product management
- Hospitalité et tourisme premium : Jumeirah Group, Atlantis, Emaar Hospitality, Rixos, Marriott, Four Seasons. La région attend 150 millions de visiteurs internationaux d’ici 2031
- Aviation et aéronautique : Emirates (Dubaï), Etihad Airways (Abou Dhabi), flydubai, Mubadala Aerospace, Strata. ~70 000 emplois aviation Dubaï + 22 000 Abou Dhabi
- Énergies renouvelables : Masdar (cible 100 GW d’ici 2030), ADNOC Clean Energy, EDF Renewables, TotalEnergies Solar
- Construction et infrastructure : COP28 héritage, métro Dubaï extension, projets NEOM côté saoudien attirent une partie des cadres Émirats
- Santé et pharma : Cleveland Clinic Abu Dhabi, Mediclinic, Aster, Burjeel. Demande sur les médecins spécialistes, infirmiers DOH/DHA-licensed, pharmaciens
- Enseignement : Sorbonne Abu Dhabi, INSEAD Dubai, AEFE (Lycée Louis Massignon, Lycée français International Georges Pompidou)
2. Fourchettes de salaire 2026 par métier (AED, EUR)
Les salaires sont quasi systématiquement exprimés en AED (dirham émirien), indexé sur le USD à 3,6725 (depuis 1997, peg fixe). En mai 2026, le taux EUR/AED est d’environ 4,00 (1 € = 4,00 AED ; 10 000 AED ≈ 2 500 €). Tous les salaires ci-dessous sont des fourchettes brutes annuelles, sachant qu’il n’y a pas d’impôt sur le revenu et que les cotisations sociales pour étrangers se résument à l’end-of-service gratuity capitalisée par l’employeur (cf. section 4).
| Métier | Junior 0-3 ans (AED/an) | Confirmé 3-7 ans (AED/an) | Senior / Manager (AED/an) | Équivalent EUR confirmé |
|---|---|---|---|---|
| Développeur full-stack | 120 000 — 180 000 | 200 000 — 320 000 | 360 000 — 520 000 | ~50 000 — 80 000 € |
| Data scientist / ML engineer | 150 000 — 220 000 | 260 000 — 420 000 | 500 000 — 750 000 | ~65 000 — 105 000 € |
| Product manager tech | 180 000 — 260 000 | 300 000 — 480 000 | 540 000 — 850 000 | ~75 000 — 120 000 € |
| Banquier privé (RM UHNW) | 220 000 — 320 000 | 420 000 — 700 000 | 900 000 — 1 800 000 + bonus 50 %+ | ~105 000 — 175 000 € |
| Analyste M&A IB | 240 000 — 360 000 | 440 000 — 720 000 | 900 000 — 1 500 000 + bonus | ~110 000 — 180 000 € |
| Consultant Big Four / strategy | 200 000 — 280 000 | 360 000 — 580 000 | 720 000 — 1 200 000 (partner 2M+) | ~90 000 — 145 000 € |
| Ingénieur civil / chef de chantier | 120 000 — 180 000 | 220 000 — 380 000 | 440 000 — 700 000 | ~55 000 — 95 000 € |
| Directeur hôtel 5* (GM) | — | — | 720 000 — 1 800 000 | ~180 000 — 450 000 € |
| Pilote de ligne Emirates A380 | — | ~360 000 (Premier Officer) | 720 000 — 960 000 (Captain) | ~90 000 — 240 000 € |
| Médecin spécialiste DOH/DHA | 180 000 — 300 000 | 360 000 — 720 000 | 900 000 — 1 800 000 | ~90 000 — 180 000 € |
| Infirmier(ère) bachelier DHA | 108 000 — 180 000 | 180 000 — 280 000 | 320 000 — 480 000 | ~45 000 — 70 000 € |
| Professeur Lycée Français (détaché) | ~AEFE indexée | ~AEFE indexée | ~AEFE indexée | ~75 000 — 130 000 € total package |
| Directeur marketing senior | 240 000 — 360 000 | 440 000 — 720 000 | 900 000 — 1 500 000 | ~110 000 — 180 000 € |
| Pilote drone / aerospace engineer | 180 000 — 260 000 | 300 000 — 500 000 | 540 000 — 900 000 | ~75 000 — 125 000 € |
Sources : Hays Salary Guide Middle East 2026, Robert Half UAE, Cooper Fitch GCC Salary Survey, données DIFC et ADGM. Hors variable et avantages en nature.
3. Composition typique d’un package expatrié EAU 2026
Au-delà du salaire de base, le package émirien intègre traditionnellement plusieurs composantes contractuelles régies par le UAE Labour Law (Decree 33/2021)[^3^] :
| Composante | Description | Indicatif |
|---|---|---|
| Basic salary | Salaire de base, base de calcul de l’end-of-service | 50 à 65 % du package total |
| Housing allowance | Indemnité logement mensuelle ou prise en charge directe | 15 — 30 % du package, ou 80 000 — 250 000 AED/an |
| Transportation allowance | Voiture de fonction + carte fuel ou indemnité | ~2 000 — 4 000 AED/mois |
| Education allowance | Frais de scolarité jusqu’à 3 enfants | 40 000 — 90 000 AED/an/enfant (école française AEFE 50 — 70 000 AED ; école IB 90 — 130 000 AED) |
| Annual flight allowance | Vol aller-retour annuel pays d’origine | 5 000 — 12 000 AED/personne ; pour famille de 4 = 20 000 — 48 000 AED |
| Medical insurance | Obligatoire pour résidents (loi 2014 Dubaï, 2008 Abou Dhabi) | 10 000 — 35 000 AED/an/personne selon plan |
| End-of-service gratuity | Indemnité de fin de service capitalisée | 21 jours salaire base/an les 5 premières années, 30 jours au-delà (cap 2 ans de salaire) |
| Bonus annuel | Performance-based, variable selon secteur | 0 à 50 % du basic (finance peut atteindre 100 %+) |
Pour un cadre confirmé à 80 000 € de salaire en France, le package équivalent typique à Dubaï est de l’ordre de 400 000 — 550 000 AED/an (100 000 — 137 500 €) en package total, soit un gain net d’environ +60 % à +90 % compte tenu de la fiscalité 0 %, des allocations défiscalisées et du pouvoir d’achat local. C’est l’un des écarts les plus favorables au monde pour un expatrié français.
4. Fiscalité émirienne pour expatriés : 0 %, vraiment ?
Les Émirats appliquent l’une des fiscalités les plus douces de la planète pour les particuliers :
- Impôt sur le revenu des personnes physiques : 0 % — Aucune imposition sur les salaires, dividendes, plus-values mobilières, revenus locatifs locaux, héritage[^4^]
- Cotisations sociales pour étrangers : 0 % — Les expatriés ne cotisent ni à la sécurité sociale émirienne (réservée aux ressortissants GCC) ni à un système de retraite obligatoire. Pour les ressortissants émiriens (UAE nationals), le taux est de 17,5 % (12,5 % employeur + 5 % salarié)
- Corporate tax : 9 % sur les bénéfices supérieurs à 375 000 AED (~93 000 €), entré en vigueur en juin 2023. Free zones (DIFC, ADGM, IFZA, JAFZA, etc.) conservent un régime préférentiel jusqu’en 2055 sous conditions de substance économique
- TVA : 5 % applicable à la quasi-totalité des biens et services depuis le 1er janvier 2018, certains exonérés (santé, éducation, transport public)
- End-of-service gratuity : indemnité capitalisée par l’employeur, équivalente à 21 jours de salaire de base par an les 5 premières années, puis 30 jours/an. Plafond à 2 ans de salaire de base. Versée au départ du salarié ou en cas de démission après 1 an minimum d’ancienneté[^3^]
- Taxe foncière municipale : ~5 % du loyer annuel ajouté à la facture utilities pour Dubaï (Housing Fee)
5. Convention fiscale France-Émirats et résidence fiscale
La convention fiscale entre la France et les Émirats Arabes Unis du 19 juillet 1989 (modifiée par avenant du 6 décembre 1993) est partielle : elle prévoit l’élimination de la double imposition sur les revenus immobiliers, dividendes, intérêts et redevances, mais ne couvre pas tous les aspects de l’imposition des personnes physiques[^5^]. Un accord TIEA d’échange de renseignements a été signé en complément.
Pour un Français installé aux Émirats :
- Si la résidence fiscale est aux Émirats (foyer, séjour principal, centre des intérêts économiques aux Émirats — Article 4 B CGI) : les revenus mondiaux sont imposés aux Émirats au taux 0 %. La France conserve une imposition sur les revenus de source française (immobilier locatif en France imposé à 20 % minimum + prélèvements sociaux)
- Si la résidence fiscale reste française (conjoint et enfants restés en France) : les revenus émiriens sont imposables en France, avec crédit d’impôt égal à l’impôt qui aurait été dû aux Émirats (soit 0 dans la quasi-totalité des cas)
- Les Émirats ont introduit en 2022 un certificat de résidence fiscale émis par la Federal Tax Authority sous condition de 183 jours de résidence effective. Ce certificat est essentiel pour faire valoir le statut auprès de l’administration française
L’exit tax française (article 167 bis CGI) s’applique aux résidents fiscaux français qui transfèrent leur domicile hors de l’UE/EEE et qui détiennent un portefeuille de titres supérieur à 800 000 € ou une participation de plus de 50 % dans une société : sursis automatique pendant 15 ans si départ vers un État avec convention d’assistance, mais les Émirats étant hors UE/EEE, des garanties peuvent être exigées[^6^].
6. Visas et permis de travail EAU 2026
| Type de visa | Durée | Conditions | Public cible |
|---|---|---|---|
| Standard Work Visa | 2 ans renouvelable | Contrat de travail, sponsor = employeur | Majorité des expatriés salariés |
| Green Visa | 5 ans renouvelable | Salaire ≥ 15 000 AED/mois, freelance ou salarié, diplôme Bachelor+ | Cadres et indépendants qualifiés |
| Golden Visa | 10 ans renouvelable | Investissement ≥ 2 M AED, ou salaire ≥ 30 000 AED/mois, ou PhD/inventeur/médecin spécialiste/artiste/sportif | UHNW, top talents, investisseurs |
| Freelance Visa (DET, IFZA, etc.) | 1-3 ans renouvelable | Licence freelance free zone (~7 000 — 20 000 AED/an) | Indépendants, consultants |
| Retirement Visa | 5 ans renouvelable | 55 ans+, revenu mensuel ≥ 20 000 AED ou épargne ≥ 1 M AED ou propriété ≥ 1 M AED | Retraités |
| Family Visa | Liée au visa sponsor | Salaire sponsor ≥ 4 000 AED + logement adapté | Conjoint, enfants |
| Investor Visa Free Zone | 2-5 ans | Création société free zone | Entrepreneurs |
Le Golden Visa est l’évolution majeure depuis 2019, particulièrement adapté aux cadres confirmés (30 000 AED/mois = ~7 500 €/mois soit ~90 000 €/an) et offre une indépendance vis-à-vis de l’employeur sponsor, l’autorisation de freelancing, le sponsoring de la famille pour 10 ans et l’absence de blocage de visa en cas de changement d’emploi[^7^].
7. Coût de la vie Dubaï et Abou Dhabi 2026
| Poste | Dubaï (AED/mois) | Dubaï (€/mois) | Abou Dhabi (AED/mois) | Paris (€/mois) |
|---|---|---|---|---|
| Appartement 2 chambres Marina/Downtown | 14 000 — 22 000 | 3 500 — 5 500 | 11 000 — 17 000 | 2 200 — 3 800 |
| Appartement 2 chambres JVC / Mirdif / Khalifa City | 7 000 — 11 000 | 1 750 — 2 750 | 6 000 — 9 500 | 1 800 — 2 800 |
| Villa 3 chambres compound | 22 000 — 40 000 | 5 500 — 10 000 | 18 000 — 32 000 | 3 500 — 6 500 |
| Utilities (DEWA, eau, climatisation) | 1 500 — 3 500 | 375 — 875 | 1 200 — 3 200 | 180 — 320 |
| Internet fibre 500Mbps | 400 — 600 | 100 — 150 | 400 — 600 | 30 — 50 |
| Transport (essence + insurance Toyota Camry) | 1 500 — 2 500 | 375 — 625 | 1 200 — 2 200 | 100 — 250 (métro) |
| Forfait mobile illimité | 250 — 400 | 62 — 100 | 250 — 400 | 15 — 30 |
| Restaurant standard / repas | 80 — 180 | 20 — 45 | 80 — 180 | 20 — 35 |
| Brunch hôtel 5* (très populaire) | 350 — 850 / personne | 87 — 213 | 350 — 850 | n/a |
| School fees Lycée français Pompidou (CM2) | ~58 000 / an | ~14 500 | ~52 000 (Louis Massignon) | 0 (public) |
| School fees école internationale GEMS (Year 6) | ~85 000 — 140 000 / an | ~21 000 — 35 000 | ~75 000 — 120 000 | n/a |
| Domestic helper (live-in, plein temps) | 2 500 — 4 000 | 625 — 1 000 | 2 500 — 4 000 | n/a |
Sources : Numbeo Dubai/Abu Dhabi mai 2026, Mercer Quality of Living 2026, agences immobilières Bayut et Property Finder, AEFE Dubaï/Abou Dhabi grilles tarifaires 2026.
8. Comparaison nette pour un cadre 80 000 € brut/an
| Scénario | Salaire / package brut | Charges + impôts | Net après impôts | Pouvoir d’achat équivalent |
|---|---|---|---|---|
| Paris, contrat français | 80 000 € + ~16 000 € charges patronales (96 000 €) | ~31 000 € (~38,8 %) | ~49 000 €/an (~4 080 €/mois) | Référence 100 |
| Dubaï, contrat local marketing manager (Vision package) | ~440 000 AED total (~110 000 €) dont housing/schooling/medical | 0 % IR + 0 SS + 5 % TVA et 5 % Housing Fee | ~85 000 — 95 000 €/an net réel après loyer/scolarité | ~155 — 175 (selon ville et famille) |
| Dubaï, finance senior banque privée | ~720 000 AED + bonus 30 % (~225 000 €) | 0 % IR + 0 SS + 5 % TVA | ~165 000 — 200 000 €/an net réel | ~280 — 350 |
| Dubaï, contrat freelance Golden Visa | 110 000 € chiffré (estimation) | 9 % corporate tax sur > 93 000 € = ~1 500 € + 5 % TVA collectée/reversée | ~108 500 € | ~210 (selon structure free zone) |
Le gain net réel après loyer, scolarité, transports et services équivalents est typiquement de +60 % à +120 % par rapport à Paris pour un cadre confirmé, particulièrement dans la finance, la tech, le conseil et la santé. La limite du modèle est l’inflation des loyers (record 2024-2025 à Dubaï avec +28 % en 2 ans sur les zones centrales) et la volatilité du marché de l’emploi en cas de retournement économique : les contrats peuvent prévoir 30 — 90 jours de préavis seulement avec quitter le territoire 30 jours après[^3^].
9. Système éducatif aux EAU pour enfants français
Le réseau AEFE compte 5 établissements aux Émirats (3 à Dubaï, 2 à Abou Dhabi) accueillant environ 5 200 élèves dont 3 100 Français[^8^] :
- Lycée Français International Georges Pompidou (Dubaï) — Conventionné AEFE, ~2 200 élèves, maternelle au Bac. Frais 36 000 — 65 000 AED/an
- Lycée Français International Jean Mermoz (Dubaï) — Partenaire AEFE, ~1 400 élèves. Frais 32 000 — 58 000 AED/an
- École française Théodore Monod (Dubaï) — Maternelle et primaire ~600 élèves. Frais 35 000 — 50 000 AED/an
- Lycée Louis Massignon (Abou Dhabi) — EGD AEFE, ~950 élèves, maternelle au Bac. Frais 38 000 — 62 000 AED/an
- École française Eyad (Abou Dhabi) — Conventionné AEFE, maternelle au lycée. Frais 36 000 — 58 000 AED/an
Les écoles internationales privées (British Curriculum, IB, American Curriculum) sont une alternative répandue avec des frais de 50 000 à 140 000 AED/an : GEMS World Academy, Dubai American Academy, North London Collegiate School Dubai, Repton Dubai, Brighton College Abu Dhabi. La prise en charge totale ou partielle par l’employeur est très commune dans les packages cadres.
10. Top 20 recruteurs francophones et internationaux aux EAU 2026
- BNP Paribas Dubai — Corporate & Investment Banking, Wealth Management, ~600 employés
- Société Générale Dubai / Abu Dhabi — CIB, Private Banking
- TotalEnergies Abu Dhabi — Joint-ventures avec ADNOC, ~1 800 employés
- Engie MENA Dubai — Énergies renouvelables et utilities
- Air France-KLM Dubai/Abu Dhabi — Bureaux commerciaux et opérations
- Atos Middle East — IT services et consulting
- Capgemini Dubai/Abu Dhabi — Conseil et transformation digitale
- Accor Dubai (régional MEA) — Sofitel, Pullman, Raffles, Mövenpick
- Louis Vuitton, LVMH, Hermès, Chanel — Retail et siège régional
- L’Oréal Dubai (régional MEA) — Marketing et opérations
- Schneider Electric Middle East — Énergie et automation
- EDF Renewables MEA — Solaire et éolien
- Thales Middle East — Défense, transport, cyber
- Airbus Middle East — Aviation commerciale et défense
- Veolia Middle East — Eau, déchets, énergie
- Sanofi Middle East — Pharma et vaccins
- Emirates Airlines — 100 000 employés (toutes nationalités), recrute pilotes français et personnel navigant FR
- Etihad Airways — 20 000 employés, programme officier français
- Cleveland Clinic Abu Dhabi — Recruteur majeur santé pour profils francophones
- G42 Abu Dhabi — Géant IA national, ouverture progressive aux profils tech FR
11. Démarches pratiques et calendrier d’arrivée
- Signature du contrat et obtention de l’employment offer letter tamponnée par le ministère du Travail (MOHRE) émirien — 30 à 60 jours avant départ
- Visite médicale au pays d’origine (radio pulmonaire, sérologies VIH, hépatites B et C) — obligatoire
- Apostille de La Haye sur diplômes et casier judiciaire vierge + traduction certifiée arabe — 15 à 30 jours
- Délivrance du visa d’entrée (employment entry permit) par l’employeur — 7 à 21 jours après remontée du dossier
- Arrivée aux Émirats et visite médicale locale dans les 30 jours — DHA Smart Salem (Dubaï) ou SEHA (Abou Dhabi)
- Emirates ID + permis de séjour (residence visa) tamponné sur le passeport, valable 2 ans (Standard), 5 ans (Green) ou 10 ans (Golden)
- Ouverture compte bancaire — Emirates NBD, ADCB, Mashreq, FAB, HSBC UAE, Standard Chartered. Salaire transfert WPS obligatoire pour le contrat
- Souscription assurance santé obligatoire par l’employeur
- Permis de conduire émirien — conversion directe du permis français en présentant l’original et l’apostille
- Sortie du foyer fiscal français : déclaration auprès du SIP de votre résidence française (formulaire 2042 année de départ avec date)
12. Risques et points d’attention spécifiques
- Précarité du visa : la perte d’emploi entraîne 30 jours pour quitter le territoire (Standard Work Visa), 6 mois (Golden Visa). Le Golden Visa est donc structurellement plus sûr
- Inflation immobilière : les loyers à Dubaï ont augmenté de +28 % sur 2024-2025 dans les zones centrales. Toujours négocier le contrat de bail RERA-compliant avec révision indexée
- Climat juridique conservateur : alcool, cohabitation hors mariage, etc. — règles assouplies depuis 2020 mais à respecter
- Pas de système de retraite : prévoir épargne PER ou Plan d’Épargne Internationale (PEI), envisager achat immobilier France ou Émirats pour préparer la retraite
- Conventions internationales partielles : éviter doubles déclarations, demander le certificat de résidence fiscale émirienne dès la 2e année
- Concurrence forte des candidats indiens, philippins, britanniques : le marché de l’emploi privilégie les profils confirmés (5+ ans) et anglophones
- Sociétés free zone vs onshore : différences fiscales corporate tax substantielles, conseiller en structuration recommandé
13. Disclaimer
Les informations présentées sont à jour au 17 mai 2026. La fiscalité émirienne (corporate tax 9 % depuis juin 2023, free zones jusqu’en 2055) et le cadre juridique du travail (UAE Labour Law Decree 33/2021) sont susceptibles d’évolution. Les fourchettes salariales sont indicatives, basées sur les baromètres 2026 de Hays, Robert Half, Cooper Fitch et Michael Page. La convention fiscale France-Émirats du 19 juillet 1989 ne couvrant pas l’ensemble des situations, une consultation avec un avocat fiscaliste international et un cabinet de conseil patrimonial est recommandée avant tout déménagement, particulièrement pour les profils UHNW ou détenant un patrimoine français significatif. Les sources officielles à vérifier sont impots.gouv.fr, Légifrance, Federal Tax Authority UAE (tax.gov.ae), GDRFA Dubai et ICA Abu Dhabi pour les visas, et CFE.fr pour la protection sociale française complémentaire.
Sources
[^1^] France Diplomatie, Registre des Français établis hors de France, données au 31 décembre 2025 — diplomatie.gouv.fr/fr/services-aux-francais/francais-etranger
[^2^] Banque mondiale, UAE Economic Update April 2026 — worldbank.org/uae
[^3^] UAE Labour Law, Federal Decree-Law No. 33 of 2021 and implementing regulations, dernière mise à jour 2025 — Ministry of Human Resources and Emiratisation
[^4^] CountryTaxCalc, UAE Expat Tax Guide 2026 — countrytaxcalc.com/tax-guides/uae/expat-tax-guide-2026
[^5^] Convention fiscale France-Émirats du 19 juillet 1989, avenant du 6 décembre 1993, Légifrance — legifrance.gouv.fr/jorf/id
[^6^] Article 167 bis CGI, Code général des impôts, exit tax — Légifrance
[^7^] Federal Authority for Identity, Citizenship, Customs & Port Security (ICP-UAE), Golden Visa requirements 2026 — icp.gov.ae
[^8^] AEFE, Réseau aux Émirats Arabes Unis — aefe.gouv.fr/reseau-scolaire-mondial
[^9^] Société-Emirats.com, Résident Fiscal Dubaï 2026, février 2026 — societe-emirats.com/solutions/resident-fiscal
[^10^] Pôle emploi international, Travailler aux Émirats Arabes Unis 2026 — pole-emploi-international.fr
[^11^] Ministère de l’Europe et des Affaires étrangères, Fiche pays Émirats Arabes Unis, mai 2026 — diplomatie.gouv.fr
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