Le Volontariat International en Entreprise (V.I.E) est un dispositif public français permettant à des jeunes de 18 à 28 ans d’effectuer une mission rémunérée à l’étranger pour le compte d’une entreprise française. Géré par Business France, opérateur du ministère de l’Europe et des Affaires étrangères (MEAE) et du ministère de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique (MEFR), le programme compte 11 458 volontaires en mission dans 121 pays (chiffres Business France 2024). Ce guide décrit le statut juridique, les conditions d’éligibilité, les indemnités, les démarches sur mon-vie-via.businessfrance.fr et les avantages associés, à partir des sources officielles 2026.
V.I.E : qu’est-ce que c’est
Le Volontariat International en Entreprise est l’une des deux branches du Volontariat International (V.I.), avec le Volontariat International en Administration (V.I.A). Son cadre juridique est fixé par la loi n° 2000-242 du 14 mars 2000 relative aux volontariats civils institués par l’article L. 111-2 du code du service national, complétée par le décret n° 2000-1159 du 30 novembre 2000 d’application. Le V.I.E confère à son titulaire un statut public de volontaire civil, distinct du contrat de travail de droit privé.
Le dispositif est opéré par Business France, agence nationale au service de l’internationalisation de l’économie française, sous la tutelle conjointe du MEAE et du MEFR. Business France conclut un contrat tripartite avec le candidat et l’entreprise française d’accueil : il assure le portage administratif et social, l’entreprise définit la mission, le volontaire l’exécute. Cette architecture distingue le V.I.E de l’expatriation salariale classique : l’entreprise n’est pas l’employeur juridique, ce qui simplifie son engagement.
La mission s’inscrit dans une logique de développement commercial, technique ou scientifique à l’international : prospection, structuration d’une filiale, R&D, marketing, audit, ingénierie. D’après Business France, 11 458 jeunes étaient en mission en 2024 dans 121 pays, pour le compte d’environ 6 000 entreprises françaises, en majorité des PME et ETI.
Conditions d’éligibilité et durée
L’accès au V.I.E est conditionné par plusieurs critères cumulatifs, contrôlés par Business France lors de l’inscription sur la plateforme mon-vie-via.businessfrance.fr.
- Âge : de 18 ans à 28 ans révolus à la date d’inscription sur la plateforme. La mission peut se prolonger au-delà du 29e anniversaire dès lors que le contrat a démarré avant.
- Nationalité : ressortissant d’un État membre de l’Espace économique européen (Union européenne, Norvège, Islande, Liechtenstein), de Monaco ou de Suisse.
- Casier judiciaire : extrait du bulletin n° 2 vierge, vérifié par Business France lors de la procédure de sélection.
- Service national : pour les ressortissants français, justification d’avoir satisfait aux obligations du recensement et de la Journée défense et citoyenneté (JDC).
- Recrutement : par une entreprise française disposant d’un siège ou d’une filiale en France, ou par une entité étrangère liée par convention à Business France.
La durée de la mission s’étend de 6 à 24 mois, renouvelable une seule fois dans la limite des 24 mois cumulés. La date de démarrage est fixée d’un commun accord entre le volontaire, l’entreprise et Business France, généralement 1 à 3 mois après la validation du dossier. La mission ne peut être effectuée dans le pays dont le volontaire est ressortissant, ni dans le pays où il a sa résidence habituelle au moment de l’inscription.
Indemnités V.I.E par pays
Le V.I.E ne verse pas un salaire mais une indemnité mensuelle non salariale, composée de deux parts cumulatives définies par arrêté interministériel : une part forfaitaire identique pour tous les volontaires, et une part géographique indexée sur le pays de mission, le coût de la vie local et les conditions de sécurité.
- Indemnité forfaitaire France : environ 723 € par mois en 2024-2025, identique quel que soit le pays.
- Indemnité géographique : variable selon le pays d’affectation, réévaluée trimestriellement par Business France pour tenir compte des taux de change et de l’inflation locale.
| Pays d’affectation | Indemnité géographique mensuelle (€) | Spécificité |
|---|---|---|
| France (indemnité forfaitaire) | ≈ 723 | Part fixe identique pour tous les V.I.E, cumulable avec la part géographique |
| Suisse | ≈ 4 071 | Coût de la vie le plus élevé du réseau, forte demande secteur banque/horlogerie |
| Singapour | ≈ 3 565 | Hub Asie-Pacifique, missions finance, négoce, agro-industrie |
| États-Unis | ≈ 3 194 | Variable selon la ville (New York / San Francisco majorés), forte concentration tech et luxe |
| Émirats arabes unis | ≈ 3 194 | Pôle BTP, énergie, défense, retail haut de gamme |
| Chine | ≈ 2 683 | Plusieurs zones d’affectation (Shanghai, Pékin, Hong Kong) avec ajustements |
| Royaume-Uni | ≈ 2 683 | Concentration sur Londres, secteurs finance et services |
| Allemagne | ≈ 2 120 | Industrie, automobile, chimie, ingénierie ; missions souvent à Munich, Francfort, Stuttgart |
Les montants ci-dessus sont indicatifs et doivent être vérifiés sur le simulateur d’indemnité de la plateforme officielle mon-vie-via.businessfrance.fr, qui restitue le barème en vigueur à la date du départ. Les indemnités sont nettes, exonérées d’impôt sur le revenu en France et de cotisations sociales salariales, tout en ouvrant droit à la couverture sociale française complète. Les frais de logement, sauf cas particulier prévu au contrat, restent à la charge du volontaire.
Démarches sur mon-vie-via.businessfrance.fr
L’ensemble du parcours candidat s’effectue sur la plateforme officielle mon-vie-via.businessfrance.fr, opérée par Business France. La procédure standard comporte cinq étapes.
- Création du compte candidat : saisie de l’état civil, de la nationalité, des coordonnées et création d’un profil sécurisé.
- Dépôt du dossier : CV en français et en anglais, présentation des compétences (langues, formations, expériences), préférences de pays et de secteurs, lettre de motivation type.
- Candidature aux offres : recherche par mots-clés métier, pays, secteur ou entreprise dans la base d’offres publiées par les sociétés inscrites. Le candidat postule directement à plusieurs missions.
- Sélection par l’entreprise : entretiens à distance ou en présentiel, choix du candidat retenu, signature du contrat tripartite candidat — Business France — entreprise.
- Validation Business France et départ : vérification des conditions d’éligibilité (âge, nationalité, casier), instruction du visa de travail et des autorisations locales, briefing sécurité, mise en place de la couverture sociale, départ généralement 1 à 3 mois après l’accord final.
Le candidat peut également déposer une candidature spontanée auprès d’une entreprise française, qui contactera ensuite Business France pour le montage du dossier V.I.E. Cette voie représente une part significative des recrutements, notamment pour les missions de niche ou les PME.
Avantages du V.I.E
Au-delà de l’indemnité nette compétitive, le V.I.E ouvre un ensemble de droits sociaux et de bénéfices professionnels qui le différencient d’un contrat local ou d’un stage à l’étranger.
- Sécurité sociale française maintenue : assurance maladie-maternité, accidents du travail, invalidité, décès, allocations familiales, le tout via la Caisse des Français de l’étranger (CFE) prise en charge par Business France.
- Retraite : trimestres cotisés en France pendant toute la durée de la mission, validés au régime général de la sécurité sociale.
- Fiscalité : indemnités exonérées d’impôt sur le revenu en France pour les résidents fiscaux français pendant la durée du V.I.E, sous réserve des règles de domiciliation (cf. contrat d’expatriation et fiscalité du salaire d’expatrié).
- Couverture rapatriement et assistance médicale internationale incluses.
- Expérience internationale qualifiante : mention V.I.E sur le CV, immersion professionnelle longue, autonomie sur un poste à responsabilités, ouverture culturelle.
- Embauche post-V.I.E : selon Business France, environ 70 % des V.I.E se voient proposer un poste par leur entreprise d’accueil à l’issue de la mission, en France ou à l’international.
- Réseau Business France : appui des 65 bureaux du réseau Team France Export à l’étranger, accès aux clubs V.I.E par pays et à l’annuaire des alumni.
Le V.I.E n’ouvre en revanche pas droit à l’assurance chômage (le volontaire n’est pas salarié au sens du Code du travail), ne donne pas lieu à congés payés au sens classique mais à jours de permission, et ne permet pas le cumul avec une autre activité rémunérée pendant la mission.
Pour aller plus loin
Le V.I.E s’inscrit dans la palette plus large des offres d’emploi à l’international ouvertes aux 18-28 ans. Il complète les autres voies de mobilité présentées dans le pilier emploi à l’étranger, et trouve sa pleine cohérence avec l’analyse pays par pays et la comparaison du salaire d’expatrié selon les destinations.
Avertissement — Cet article décrit le cadre général 2026 du V.I.E. Les montants d’indemnités cités sont indicatifs et susceptibles de réévaluation trimestrielle ; le barème en vigueur à la date du départ fait foi sur la plateforme officielle. Pour toute candidature ou simulation personnalisée, se référer à mon-vie-via.businessfrance.fr.
Sources officielles 2026 : plateforme candidat Business France (mon-vie-via.businessfrance.fr) ; agence Business France (businessfrance.fr) ; loi n° 2000-242 du 14 mars 2000 relative aux volontariats civils (legifrance.gouv.fr) ; portail Service-Public.fr — V.I.E (service-public.gouv.fr) ; décret n° 2000-1159 du 30 novembre 2000 d’application de la loi du 14 mars 2000.
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