Auteur/autrice : Sébastien Conté

S’installer en Suède pour travailler attire de plus en plus de Français, et la bonne nouvelle tient en une phrase : en tant que citoyen de l’Union européenne, vous n’avez besoin d’aucun permis de travail. Reste à organiser le reste, du fameux personnummer au logement à Stockholm, en passant par des salaires encadrés non pas par un minimum légal mais par des conventions collectives. Ce guide fait le tour des démarches concrètes, des secteurs qui embauchent et du budget réel à prévoir en 2026.

Démarches : personnummer et sécurité sociale

Côté immigration, tout est simple. Un Français peut arriver, chercher et accepter un emploi sans autorisation préalable, et s’inscrire comme demandeur d’emploi auprès d’Arbetsförmedlingen, le service public de l’emploi. La liberté de circulation européenne joue à plein.

Pour être payé, un samordningsnummer (numéro de coordination) peut suffire au tout début, mais c’est le personnummer, le numéro personnel suédois, qui ouvre vraiment la vie quotidienne : compte bancaire, abonnements, accès complet aux soins. On l’obtient en déclarant son installation auprès de Skatteverket, l’administration fiscale, dès lors qu’on prévoit de rester au moins un an et qu’on dispose d’un contrat de travail ou de ressources suffisantes, avec une adresse en Suède.

Une fois le personnummer attribué, on s’inscrit auprès de Försäkringskassan pour basculer dans l’assurance maladie suédoise et accéder aux soins au tarif local, avec des tickets modérateurs plafonnés. Un point à connaître : les demandeurs d’emploi sans contrat sont en principe limités à six mois de droit de séjour et n’obtiennent pas facilement le personnummer tant qu’une perspective de séjour supérieure à un an n’est pas établie. Décrocher une promesse d’embauche assez tôt simplifie donc beaucoup la suite.

Concrètement, l’ordre des opérations compte. Si vous arrivez avec un contrat en poche, la déclaration auprès de Skatteverket se fait sans difficulté et le personnummer suit en quelques semaines. Si vous venez prospecter sur place, le samordningsnummer permet de démarrer un emploi le temps que la situation se régularise, mais sans personnummer, ouvrir un compte dans une banque suédoise classique peut s’avérer laborieux. Beaucoup de nouveaux arrivants conservent donc un compte européen et une carte fonctionnant en couronnes les premières semaines. Pensez aussi à demander votre carte d’identité suédoise auprès de Skatteverket une fois le numéro obtenu : elle facilite quantité de démarches, des retraits aux signatures électroniques via BankID, l’identité numérique incontournable au quotidien.

Secteurs qui recrutent

Le marché suédois est dynamique sur quelques verticales bien identifiées, principalement autour de Stockholm, Göteborg et Malmö. Les profils qualifiés y trouvent des opportunités réelles.

• Tech et startups à Stockholm : logiciel, cybersécurité, e-commerce, fintech, cloud et data forment le cœur de l’écosystème d’innovation.
• Jeux vidéo : la Suède héberge des studios historiques et de nombreux acteurs de l’iGaming, avec beaucoup de postes anglophones en développement, data et produit.
• Green tech et cleantech : énergies renouvelables, recyclage, efficacité énergétique et industrie bas carbone sont explicitement soutenus par les politiques d’innovation.
• Santé et medtech : développement de médicaments, dispositifs médicaux connectés, e-santé.
• Ingénierie et industrie avancée : automation, transports, équipements lourds et industrie exportatrice restent de gros employeurs de profils qualifiés.

Pour qui vient avec un bagage technique ou digital, Stockholm concentre l’essentiel des occasions, Göteborg et Malmö complétant le tableau. Göteborg, ville industrielle et portuaire, tire vers l’automobile, la mobilité et l’ingénierie. Malmö, reliée à Copenhague par le pont de l’Öresund, profite d’un bassin d’emploi transfrontalier et d’une scène gaming et numérique active. Au-delà de ces pôles, la pénurie de main-d’œuvre touche aussi des métiers moins exposés : soins infirmiers, enseignement, métiers techniques du bâtiment et de la maintenance. Pour ces postes en contact avec le public, le suédois redevient toutefois un prérequis sérieux.

Salaires et conventions

La Suède n’a pas de salaire minimum légal national. Les rémunérations sont fixées par des conventions collectives négociées secteur par secteur entre employeurs et syndicats. En pratique, beaucoup de conventions situent les planchers autour de 25 000 à 30 000 SEK bruts mensuels pour les postes peu qualifiés, avec des seuils plus élevés pour les profils techniques, l’ingénierie ou la santé.

Quelques repères pour 2026, sur la base d’un taux de change d’environ 11 SEK pour 1 euro :

• Salaire médian brut national : autour de 37 100 SEK, soit environ 3 370 euros par mois.
• Salaire moyen brut pour un employé non manuel du privé : environ 52 000 SEK, soit près de 4 800 euros.
• Salaire net moyen après impôt : autour de 30 600 SEK, soit à peu près 2 760 euros.

Dans la tech à Stockholm, un développeur expérimenté ou un profil data se situe souvent au-dessus de la moyenne, dans une fourchette de 50 000 à 60 000 SEK bruts mensuels, davantage avec de l’expérience et des responsabilités. Ces ordres de grandeur restent indicatifs et dépendent du poste, du secteur et de la convention applicable.

Pour un Français habitué au paritarisme, le modèle suédois a une logique propre. Plutôt qu’un SMIC fixé par l’État, ce sont les syndicats, très représentés, et les organisations patronales qui négocient des accords couvrant l’essentiel des salariés. Une grande partie des employeurs adhère à ces conventions, ce qui revient à un plancher de fait par branche. Il n’est donc pas rare qu’une offre n’affiche pas de salaire précis : la fourchette se discute à l’entretien, en s’appuyant sur la convention du secteur. Avant de négocier, renseignez-vous sur le syndicat de référence de votre métier et sur les grilles publiées, et raisonnez toujours en montant net après impôt, l’écart avec le brut étant important.

Fiscalité

La fiscalité suédoise a la réputation d’être lourde, mais elle finance des services publics étendus : école, santé, infrastructures, protection sociale solide. Pour 2026, le mécanisme reste lisible. Jusqu’à environ 598 500 SEK de revenu annuel, on ne paie que l’impôt municipal, situé selon la commune autour de 30 à 33 %. Au-delà de ce seuil, un impôt national s’ajoute, portant le taux effectif sur la tranche supérieure dans une zone de 50 à 55 %.

Côté consommation, la TVA standard est de 25 %, avec un taux réduit de 12 % sur l’alimentation, les hôtels et la restauration, et de 6 % sur les livres, les transports publics et certains événements culturels. Le niveau d’imposition est donc à intégrer dès la négociation salariale, en raisonnant toujours en net.

En contrepartie, plusieurs dépenses qui pèsent lourd dans un budget français sont ici largement prises en charge : soins de santé à tarif plafonné, garde d’enfants subventionnée, congé parental généreux, transports en commun de bonne qualité. L’arbitrage à faire n’est donc pas seulement « impôt élevé contre salaire net ». Il faut comparer ce qui reste réellement disponible une fois retranchées les dépenses contraintes, qui sont en France souvent payées séparément. Un point pratique : la déclaration de revenus suédoise est largement préremplie par Skatteverket et se valide en quelques minutes, parfois par simple SMS, ce qui change des formalités hexagonales.

Trouver un emploi : l’anglais suffit-il ?

Travailler en Suède sans parler suédois est tout à fait possible, à condition d’avoir un bon niveau d’anglais. Dans la tech, les startups et les grandes entreprises internationales, l’anglais est souvent la langue de travail, en particulier à Stockholm. Le suédois redevient un atout, voire une nécessité, pour les postes orientés clientèle locale, le secteur public, la santé ou les petites structures purement locales.

Pour la recherche elle-même, quelques canaux dominent en 2026 :

• Arbetsförmedlingen et sa banque d’offres Platsbanken, première étape recommandée par les institutions.
• LinkedIn, plateforme professionnelle de référence pour le réseautage et le contact direct des recruteurs.
• Les sites d’offres locaux comme Blocket Jobb, Jobbland ou Indeed Suède.
• Le réseau informel : meetups tech, incubateurs, événements gaming ou green tech, et groupes d’expatriés.

Une approche efficace consiste à cibler une liste de trente à cinquante entreprises, à soigner un profil LinkedIn en anglais avec un portfolio, puis à candidater de façon structurée tout en contactant directement les responsables d’équipe. Une présence sur place, même quelques semaines, améliore nettement les taux de réponse grâce aux entretiens en personne et au réseautage.

Coût de la vie

Le coût de la vie est élevé, surtout à Stockholm, et le logement constitue le premier poste de dépense. Voici des ordres de grandeur pour 2026.

• Chambre en colocation : 6 000 à 9 000 SEK par mois, soit environ 540 à 820 euros.
• Studio ou deux-pièces en ville : 10 000 à 20 000 SEK selon l’emplacement et le standing, soit de 900 à plus de 1 800 euros.
• Charges (électricité, chauffage, internet) : 700 à 1 500 SEK en moyenne.
• Dépenses courantes hors loyer (courses, transports, téléphone, quelques sorties) : souvent 12 000 à 15 000 SEK.

Pour un célibataire, un budget tout compris se situe couramment entre 22 000 et 30 000 SEK par mois à Stockholm. Avec un salaire net autour de 30 000 à 35 000 SEK, on vit confortablement, sans grande marge si l’on assume seul un logement central. Mieux vaut donc négocier son salaire en gardant le loyer en tête et anticiper la recherche de logement, parfois longue dans la capitale.

Le logement mérite d’ailleurs une vigilance particulière. Le marché locatif réglementé de Stockholm fonctionne par files d’attente parfois très longues, si bien que beaucoup de nouveaux arrivants passent d’abord par le marché de la sous-location, le andrahand, plus cher et moins stable. Prévoir un budget initial confortable, viser une colocation les premiers mois et activer son réseau professionnel pour repérer des opportunités sont des réflexes utiles. Göteborg et Malmö offrent des loyers nettement plus abordables que la capitale, ce qui peut peser dans le choix de la ville à profil de poste équivalent.

FAQ

Faut-il un permis de travail pour travailler en Suède quand on est Français ?
Non. En tant que citoyen de l’Union européenne, vous pouvez travailler sans permis et vous inscrire librement comme demandeur d’emploi.

Peut-on travailler en Suède sans parler suédois ?
Oui, avec un bon niveau d’anglais, surtout dans la tech, les startups et les grands groupes internationaux à Stockholm. Le suédois reste un atout pour les postes locaux et le secteur public.

Y a-t-il un salaire minimum légal en Suède ?
Non. Les salaires sont fixés par des conventions collectives propres à chaque secteur, négociées entre employeurs et syndicats.

Comment obtenir le personnummer ?
En déclarant son installation auprès de Skatteverket, avec l’intention de rester au moins un an, une adresse en Suède et un contrat ou des ressources suffisantes.

Pour aller plus loin, comparez les niveaux de rémunération via notre dossier sur le salaire en expatriation, explorez les pistes concrètes d’emploi à l’étranger et parcourez nos guides par destination sur la page Pays. Si vous hésitez encore, regardez les métiers qui recrutent à l’étranger en 2026, anticipez votre situation avec notre point sur la fiscalité du non-résident, et voyez aussi quel pays permet d’immigrer facilement en 2026.

S’installer en Italie quand on est Français n’a rien d’un parcours du combattant : en tant que citoyen de l’Union européenne, vous travaillez librement, sans permis ni visa. Le vrai sujet, c’est ailleurs. Comprendre comment fonctionnent le marché de l’emploi italien, les conventions collectives qui remplacent le SMIC, et surtout le régime fiscal des nouveaux arrivants, qui peut alléger sérieusement votre imposition. Voici ce qu’il faut savoir avant de poser vos valises à Milan, Rome ou ailleurs.

Démarches : codice fiscale et sécurité sociale

Première étape concrète : le codice fiscale, l’équivalent italien du numéro fiscal. Vous en aurez besoin pour un contrat de travail, un bail, un compte bancaire ou une ligne téléphonique. La demande est gratuite et se fait soit auprès d’une agence locale de l’Agenzia delle Entrate une fois sur place, soit auprès d’un consulat italien depuis la France. Munissez-vous d’une pièce d’identité européenne et du formulaire de demande, disponible sur place. Méfiez-vous des sites privés qui facturent ce service : la démarche officielle ne coûte rien.

Côté santé, l’inscription au Servizio Sanitario Nazionale (SSN) est gratuite et s’impose dès que vous travaillez en Italie ou que vous y êtes résident inscrit à l’anagrafe (le registre communal). Rendez-vous à l’ASL de votre commune avec pièce d’identité, codice fiscale, justificatif de résidence et, le plus souvent, votre contrat de travail. Vous recevez ensuite par courrier la tessera sanitaria, l’équivalent de la carte Vitale. Les cotisations sociales, elles, passent par l’INPS, l’organisme qui gère à la fois le recouvrement et la retraite, avec une coordination européenne pour vos droits acquis en France.

Secteurs qui recrutent

Le marché italien reste marqué par un net contraste entre un Nord industriel dynamique et un Sud où l’emploi se fait plus rare. Plusieurs filières concentrent les besoins en 2026.

• Tourisme, hôtellerie et restauration : tensions fortes dans les grandes villes et zones touristiques (Rome, Florence, Venise, côte amalfitaine, lacs du Nord). Un secteur accessible, où le saisonnier mène souvent à du durable.
• Mode, luxe et design à Milan : retail haut de gamme, textile, communication, e-commerce et marketing digital y trouvent un terrain naturel.
• Industrie automobile et mécanique : ingénieurs, techniciens, maintenance et supply chain sont demandés dans le Piémont, la Lombardie et l’Émilie-Romagne.
• Tech, IT et numérique : développeurs, data, cybersécurité et profils SaaS se concentrent à Milan, Turin, Bologne et Rome.
• Agroalimentaire et transformation : production, qualité et logistique recrutent régulièrement dans le Nord et le Centre.

Un bon niveau d’italien fait souvent la différence, même dans les environnements internationaux. C’est l’investissement le plus rentable avant un départ.

Salaires et conventions collectives

Première surprise pour un Français : l’Italie n’a pas de salaire minimum légal. Pas de SMIC national. Les rémunérations planchers sont fixées branche par branche via les CCNL (Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro), les conventions collectives. Ce sont elles qui définissent les minima, la classification des postes et les fameux 13^e et parfois 14^e mois. Dans les principales conventions, le salaire horaire brut minimum se situe généralement entre 9 et 11 € de l’heure, hors primes différées.

Pour le salaire moyen, les sources divergent et invitent à la prudence. Selon les organismes, on évoque une fourchette de 27 000 à 38 000 € bruts annuels environ, l’écart s’expliquant par le secteur, la région et la méthode de calcul (souvent sur 14 mois en Italie). Un salarié payé entre 30 000 et 35 000 € bruts par an touchera, en net, autour de 1 800 à 2 200 € mensuels dans le Nord, une fois l’impôt et les cotisations déduits. Ces chiffres restent des ordres de grandeur : le montant exact dépend de votre CCNL et des taxes locales.

Indicateur	Estimation prudente 2026 (brut)
Salaire moyen, fourchette basse	≈ 27 000 €/an, soit ≈ 1 600 €/mois sur 14 mois
Salaire moyen, fourchette haute	≈ 38 000 €/an, soit ≈ 2 700 €/mois sur 14 mois
Net plausible classe moyenne (Nord)	≈ 1 800 à 2 200 €/mois pour 30 à 35 k€ bruts/an
Minima CCNL grands secteurs	≈ 9 à 11 €/h brut selon branche et niveau

Fiscalité et regime impatriati

À partir de janvier 2026, l’impôt sur le revenu italien, l’IRPEF, s’organise autour de trois tranches : 23 % jusqu’à 28 000 €, 33 % de 28 001 à 50 000 €, puis 43 % au-delà. À ce barème national s’ajoutent des majorations régionales et communales, variables selon votre lieu de résidence.

L’atout maître pour un nouvel arrivant, c’est le regime per lavoratori impatriati, le régime des travailleurs impatriés. Durci ces dernières années, il reste avantageux : 50 % de vos revenus d’activité produits en Italie échappent à la base imposable, dans la limite de 600 000 € de revenu annuel, et ce pendant cinq années fiscales. L’exonération peut grimper à 60 % si vous vous installez avec au moins un enfant de moins de 18 ans à charge.

Les conditions principales en 2026 : ne pas avoir été résident fiscal italien lors des trois années précédentes, travailler principalement en Italie pour un employeur ou un établissement italien (ou comme indépendant établi sur place), s’engager à rester résident fiscal au moins cinq ans, et exercer une activité jugée hautement qualifiée. Concrètement, sur un salaire éligible de 50 000 €, seuls 25 000 € entrent dans le calcul de l’IRPEF, ce qui fait basculer l’imposition à un niveau bien plus doux. Un point à valider avec un commercialista (expert-comptable italien) avant tout engagement.

Trouver un emploi

La recherche d’emploi en Italie combine les canaux classiques et quelques spécificités locales. LinkedIn fonctionne très bien, surtout pour les postes qualifiés et le secteur tech. Les plateformes nationales comme Indeed Italia, InfoJobs ou Subito couvrent un large spectre, tandis que les agences d’intérim (Adecco, Randstad, Gi Group) restent des points d’entrée efficaces, notamment dans l’industrie et la logistique.

Le réseau, le passaparola, pèse lourd en Italie : une recommandation accélère souvent les choses. Préparez un CV au format européen, en italien, et adaptez votre lettre de motivation au ton local, plus formel qu’en France. Le portail EURES, dédié à la mobilité européenne, recense aussi des offres ouvertes aux ressortissants de l’UE. Pour structurer vos démarches, consultez nos conseils pour décrocher un emploi à l’étranger et la liste des métiers qui recrutent à l’étranger en 2026.

Coût de la vie

Le coût de la vie italien reste en moyenne inférieur à celui de la France, mais l’écart se réduit dans les grandes villes du Nord. Le logement concentre l’essentiel des différences. À Milan, un appartement d’une chambre en centre-ville se loue généralement entre 1 000 et 1 600 € par mois, et un deux-pièces central peut approcher 2 200 €. À Rome, comptez plutôt 1 000 à 1 500 € pour un une-chambre central, avec un prix moyen autour de 18 à 19 € le mètre carré, voire au-delà de 30 € dans l’hyper-centre.

Au quotidien, faire ses courses en privilégiant les produits locaux (pâtes, légumes, produits frais) revient sensiblement moins cher qu’en France ; les produits importés, eux, restent comparables. Les transports en commun à Milan et Rome demeurent abordables face au coût d’une voiture. Pour comparer avec d’autres destinations, parcourez notre guide des salaires d’expatrié par pays et notre tour d’horizon des pays où s’installer.

FAQ

Un Français a-t-il besoin d’un permis de travail pour l’Italie ?
Non. En tant que citoyen de l’Union européenne, vous travaillez librement en Italie, comme salarié ou indépendant, sans permis ni visa. Il faut simplement régulariser votre résidence et vous inscrire auprès de la commune.

Le codice fiscale est-il payant ?
Non, la demande est entièrement gratuite, qu’elle soit faite au consulat italien en France ou auprès de l’Agenzia delle Entrate sur place. Évitez les intermédiaires privés qui facturent ce service.

Combien gagne-t-on en moyenne en Italie ?
Selon les sources, le salaire moyen brut se situe dans une fourchette de 27 000 à 38 000 € annuels environ. En net, un salaire de 30 000 à 35 000 € bruts correspond à peu près à 1 800 à 2 200 € mensuels dans le Nord.

Qu’est-ce que le regime impatriati ?
C’est un régime fiscal qui exonère 50 % (jusqu’à 60 % avec enfant à charge) des revenus d’activité produits en Italie, pendant cinq ans, pour les personnes qui n’y étaient pas résidentes fiscales les trois années précédentes. Il faut s’engager à rester au moins cinq ans.

Avant le grand saut, mieux vaut clarifier votre statut fiscal selon que vous restez résident français ou non. Notre page sur la fiscalité du non-résident détaille les cas de figure, et notre comparatif des pays où s’installer facilement en 2026 vous aidera à confirmer que l’Italie est le bon choix.

Singapour reste l’une des destinations les plus attractives d’Asie pour un Français qualifié : fiscalité légère, salaires élevés, hub mondial de la finance et de la tech. L’accès se durcit toutefois en 2026, avec des seuils de salaire relevés pour les visas de travail et un marché très sélectif. Voici les visas, les secteurs qui recrutent, les salaires et le coût de la vie réel.

Pour calibrer votre salaire, voyez le coût de la vie à Singapour.

Les visas de travail : Employment Pass et S Pass

Un Français salarié à Singapour a besoin d’une offre ferme d’un employeur local, qui dépose la demande de pass auprès du ministère du Travail (MOM). On ne peut pas chercher un emploi sur place pendant des mois avec un simple visa touristique.

• Employment Pass (EP) — cadres et profils qualifiés. Salaire minimum d’environ 5 600 SGD/mois en 2026, plus élevé en finance (6 200 SGD), et croissant avec l’âge (jusqu’à ~10 700 SGD vers la quarantaine). Pas de quota, mais l’employeur passe par le système COMPASS et doit démontrer une recherche de candidats locaux. Un passage à 6 000 SGD est annoncé pour les nouvelles demandes à partir de 2027.
• S Pass — techniciens et profils intermédiaires. Salaire minimum de 3 300 SGD/mois pour les nouvelles demandes depuis septembre 2025, croissant avec l’âge ; soumis à quotas et taxes (levies) par entreprise. Hausse à 3 600 SGD prévue en 2027.
• Personalised Employment Pass (PEP) — pour les hauts revenus (≥ 22 500 SGD/mois), avec plus de flexibilité pour changer d’employeur.

Les secteurs qui recrutent en 2026

Le marché favorise nettement le haut de gamme : qualifications élevées et salaires en conséquence. Les secteurs porteurs sont la tech (développeurs, data, cloud, cybersécurité, IA, FinTech), la finance (banque d’investissement, gestion d’actifs, conformité, finance durable), la biotech et les sciences de la vie, le négoce maritime, la logistique et le supply chain — Singapour restant un hub portuaire majeur — et l’économie verte. Les profils data, growth et automation trouvent des portes naturelles dans les scale-ups et la FinTech.

Salaires : ce que l’on gagne vraiment

Profil (indicatif)	Salaire mensuel brut 2026 (SGD)
Ingénieur logiciel (3-5 ans)	7 000 – 11 000
Data analyst junior	5 800 – 7 500
Marketing / growth digital (mid)	5 000 – 8 000
Analyste banque d’investissement junior	7 000 – 10 000
Profil senior tech / finance	10 000 – 20 000+

Les entreprises alignent les salaires des étrangers qualifiés au-dessus des seuils EP et S Pass. Un professionnel international gagne typiquement entre 3 000 et 12 000 SGD par mois selon le secteur et l’expérience.

Fiscalité et assurance santé

L’impôt sur le revenu des résidents est progressif et léger : 0 % sur les premiers 20 000 SGD, puis 2 %, 3,5 % et des paliers montant jusqu’à un taux marginal d’environ 24 % au-delà de 320 000 SGD. Avec un salaire de 8 000 à 10 000 SGD par mois, le taux effectif moyen reste largement sous 15 %. Les non-résidents sont taxés à taux fixe (environ 24 %) ou au barème, selon le plus élevé. Côté santé, l’employeur doit couvrir au minimum 60 000 SGD par an d’hospitalisation pour ses salariés étrangers ; la plupart des expatriés complètent par une assurance santé internationale, vu le coût élevé des soins privés. Pour la part de revenus restant liée à la France, voyez la fiscalité du non-résident.

Comment trouver un emploi à Singapour

Préparez un CV au format singapourien (sobre, deux pages maximum, sans photo, axé résultats) et un profil LinkedIn optimisé. Les canaux principaux sont le portail officiel MyCareersFuture, LinkedIn Jobs — très utilisé par les recruteurs locaux —, les sites carrières des grandes entreprises et les cabinets spécialisés en tech, finance et sciences de la vie. Une recherche bien ciblée prend en général de quatre à douze semaines. Pour la méthode complète, voyez notre guide pour trouver un emploi à l’étranger et les métiers qui recrutent.

Coût de la vie

Singapour figure parmi les villes les plus chères du monde, surtout pour le logement. Comptez un loyer de 2 000 à 3 000 SGD pour un studio hors centre, 3 000 à 4 000 SGD en centre, et environ 1 480 SGD de dépenses mensuelles hors loyer pour une personne seule. Avec un EP autour de 7 000 à 8 000 SGD, on vit correctement ; un train de vie expatrié confortable (appartement central, restaurants, voyages) vise plutôt 9 000 à 12 000 SGD.

Questions fréquentes

Peut-on s’installer à Singapour sans offre d’emploi ?

Pas pour travailler : l’Employment Pass comme le S Pass exigent un employeur sponsor. Il faut décrocher l’offre depuis la France ou lors d’un court séjour, puis laisser l’entreprise déposer la demande.

Faut-il parler anglais ?

Oui, l’anglais est la langue de travail à Singapour. Un très bon niveau est attendu pour les postes qualifiés ; le mandarin est un plus dans certains secteurs.

Pour comparer avec d’autres destinations, consultez nos guides salaires d’expatriation et les pays d’expatriation, ou voyez quels sont les pays les plus faciles pour immigrer.