La Tunisie figure parmi les destinations méditerranéennes proches de la France pour un projet d’expatriation professionnelle, portée par une diaspora ancienne et un tissu d’entreprises françaises implantées dans l’offshoring, l’industrie et les services. Cet article expose les chiffres officiels, les secteurs qui recrutent, les fourchettes de rémunération, les démarches administratives et les canaux de recherche d’emploi.
Pour le panorama global, voir le hub pays d’expatriation, le pilier emploi expatrié, le hub salaire expatrié et la page contrat d’expatriation. Portée informative ; pas de conseil juridique ou fiscal individualisé.
1. Combien de Français travaillent en Tunisie ?
La présence française en Tunisie est documentée par le Registre des Français établis hors de France, tenu par le ministère de l’Europe et des Affaires étrangères (MEAE) via les consulats. Selon les données publiées par le MEAE sur la communauté française à l’étranger en chiffres, la Tunisie compte une communauté française inscrite de l’ordre de 22 000 à 25 000 personnes, dont une proportion notable de binationaux franco-tunisiens. Ce chiffre, stable depuis plusieurs années, classe la Tunisie au troisième rang au Maghreb après le Maroc et l’Algérie.
L’inscription au registre étant volontaire, la population française réelle est généralement majorée de 30 à 50 % par les autorités, soit environ 30 000 à 35 000 ressortissants toutes situations confondues. La communauté se concentre autour de quatre pôles : Grand Tunis (Tunis, La Marsa, Gammarth, Carthage) pour les entreprises et familles d’expatriés ; Sousse et Monastir pour l’industrie et l’hôtellerie ; Sfax, capitale économique du Sud (chimie, agroalimentaire, port) ; Djerba et la côte sud, principalement tourisme et retraite. L’ambassade de France et son réseau consulaire (Tunis, Sfax) restent les points de référence administratifs.
2. Secteurs qui recrutent en Tunisie
La Direction générale du Trésor et la Chambre tuniso-française de commerce et d’industrie (CTFCI) recensent plusieurs centaines d’entreprises françaises implantées, la France étant l’un des premiers investisseurs et partenaires commerciaux du pays. Six secteurs concentrent l’essentiel des recrutements d’expatriés ou de profils francophones qualifiés.
- Tech offshore et développement logiciel : hub d’offshoring francophone (développement, infogérance, data, cybersécurité, TMA). Expatriés sur postes de direction de centre, chefferie de projet, architecture, pilotage commercial.
- Centres de relation client (BPO) et services partagés : plusieurs dizaines de centres opèrent pour des donneurs d’ordres français (télécoms, banque, assurance, énergie, e-commerce). Postes expatriés : direction de site, qualité, formation, supervision opérationnelle.
- Hôtellerie, tourisme et restauration : chaînes internationales recrutant cadres expatriés à Djerba, Hammamet, Sousse, Tabarka, secteur en reprise depuis 2022.
- BTP et infrastructures : chantiers publics financés par AFD, BEI, Banque mondiale, BAD (ingénieurs travaux, conducteurs d’opérations, hydraulique, environnement).
- Énergies renouvelables : Plan solaire tunisien et objectif national de 35 % d’EnR à l’horizon 2030 selon les autorités tunisiennes ; marché ouvert aux développeurs solaires et éoliens, bureaux d’études et équipementiers.
- Enseignement français à l’étranger : réseau AEFE avec le Lycée Pierre-Mendès-France de Tunis (gestion directe, l’un des plus importants du Maghreb), le Lycée Gustave-Flaubert de La Marsa et des écoles homologuées à Sousse et Sfax.
3. Salaire expatrié en Tunisie
La rémunération varie selon le type de contrat (contrat français maintenu, contrat local, package expatrié dédié) et le statut familial. Les ordres de grandeur ci-dessous sont indicatifs, issus des grilles habituellement pratiquées par les groupes français implantés ; ils doivent être négociés au cas par cas avant signature.
| Poste | Salaire brut local (TND/mois) | Package expatrié (EUR brut/mois) |
|---|---|---|
| Ingénieur logiciel confirmé (5-10 ans) | 3 500 – 6 500 TND | 3 500 – 5 500 EUR |
| Directeur de centre offshore / BPO | 8 000 – 15 000 TND | 6 000 – 10 000 EUR |
| Chef de projet BTP / ingénieur travaux | 5 000 – 9 000 TND | 5 000 – 8 000 EUR |
| Directeur d’hôtel international | 6 000 – 12 000 TND | 5 000 – 9 000 EUR + logement |
| Enseignant AEFE résident (détaché) | — | 2 800 – 4 500 EUR (selon échelon) |
Le coût de la vie compense l’écart facial : à Tunis, le loyer mensuel d’un appartement de standing dans les quartiers résidentiels (La Marsa, Gammarth, Carthage, Berges du Lac) se situe généralement entre 1 200 et 2 500 TND ; alimentation et restauration locales sont nettement moins coûteuses qu’à Paris, tandis que les biens importés (automobile, électronique, vins et spiritueux européens) sont taxés et plus chers. Les frais de scolarité AEFE restent à la charge des familles, hors prise en charge employeur.
Côté fiscalité, la DGFiP rappelle qu’une convention fiscale bilatérale du 28 mai 1973 (et ses avenants) règle la répartition du droit d’imposer et prévient la double imposition. Un expatrié dont la résidence fiscale est en Tunisie au sens de la convention est en principe imposé localement sur ses revenus de source tunisienne ; la situation doit être analysée avant départ avec un fiscaliste, en particulier pour les revenus de source française conservés (loyers, dividendes, plus-values).
4. Démarches pour travailler en Tunisie
Le cadre légal repose sur le Code du travail tunisien, la loi n° 68-7 du 8 mars 1968 relative à la condition des étrangers en Tunisie, et les conventions bilatérales franco-tunisiennes (accord de 2008 sur la gestion concertée des migrations).
Visa et carte de séjour. Un ressortissant français n’a pas besoin de visa pour un séjour touristique de moins de 90 jours. Pour travailler, il doit obtenir avant son arrivée un visa de long séjour (visa D) auprès du consulat de Tunisie en France, sur la base d’un contrat de travail visé par les autorités tunisiennes. Une fois sur place, l’expatrié dépose une demande de carte de séjour temporaire auprès du poste de police de sa circonscription, en règle générale dans les huit jours suivant l’arrivée. La carte est délivrée pour une durée alignée sur celle du contrat, renouvelable.
Visa du contrat de travail. Le principe en droit tunisien est qu’un emploi ne peut être confié à un étranger qu’en l’absence de travailleur tunisien disponible avec les compétences requises (test du marché de l’emploi). L’employeur doit obtenir un visa du contrat par le ministère chargé de l’emploi. Certaines catégories bénéficient de procédures simplifiées (cadres dirigeants, fonctions hautement qualifiées, entreprises totalement exportatrices).
Contrat et protection sociale. Le contrat de travail conclu en Tunisie est régi par le Code du travail tunisien. La forme écrite est requise pour les travailleurs étrangers, avec mention de la fonction, de la rémunération, du lieu, de la durée, des avantages annexes et des conditions de rupture. La durée légale du travail est de 48 heures hebdomadaires (40 dans certains secteurs). La convention bilatérale de sécurité sociale franco-tunisienne (2003, entrée en vigueur 2007) coordonne les droits : l’expatrié relève en principe du régime tunisien (CNSS) et peut adhérer à la Caisse des Français de l’étranger (CFE) pour conserver une couverture alignée sur le régime français.
5. Comment trouver un emploi en Tunisie ?
Cinq canaux structurent l’essentiel des recrutements de profils expatriés ou francophones qualifiés.
- France Travail International : portail public dédié à la mobilité, diffuse des offres en Tunisie et propose un accompagnement avec conseillers spécialisés Maghreb.
- CTFCI (Chambre tuniso-française de commerce et d’industrie), associée au réseau CCI France International : bourse d’emploi, forums recrutement, mise en relation candidats / entreprises françaises implantées (ctfci.org).
- LinkedIn et plateformes locales (Tanitjobs, Keejob, Emploi.tn) : recrutement cadre francophone.
- Cabinets de recrutement franco-tunisiens : actifs sur direction, ingénierie, finance ; annuaire CTFCI.
- Réseau AEFE pour l’enseignement : recrutements résidents via le portail AEFE (campagnes annuelles) ; contrats locaux directement par les établissements (Lycée Pierre-Mendès-France de Tunis, Lycée Gustave-Flaubert de La Marsa, écoles homologuées Sousse et Sfax).
Avant signature, consulter la fiche pays Tunisie du MEAE et les conseils aux voyageurs, prendre attache avec la section consulaire de Tunis pour les questions d’état civil et de scolarité, et prévoir une visite préparatoire (employeur, banque locale, écoles).
Sources
- MEAE, Communauté française à l’étranger en chiffres.
- Ambassade de France en Tunisie, site consulaire.
- Direction générale du Trésor, fiche pays Tunisie.
- AEFE, aefe.fr (réseau Maghreb-Ouest-Méditerranéen).
- DGFiP, international particuliers, convention fiscale France-Tunisie du 28 mai 1973.
- Caisse des Français de l’étranger, cfe.fr.
Article informatif mis à jour le 13 mai 2026. Les démarches consulaires, fiscales et de droit du travail évoluent ; vérifier les sources officielles avant toute décision et solliciter un avocat en droit social international ou un fiscaliste pour les arbitrages individuels.
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